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Mi experiencia personal en diesel es que he probado el 3.0, el 2.0 (pero de 170 cv) y me he subido de acompañante varias veces en el 2.7.
La diferencia entre el 4 cilindros (aún siendo 170 cv) y los V6 es muy importante, porque no quiero decir abismal. Y muchas de las diferencias ya se han expuesto por compañeros anteriores.
Y repito que no se trata de poder ir más rápido, sino de como andan uno y otro. Mi A3 del año 97 1.9 Tdi con 110 cv también se pone a 200 km/h o más.
Quiero decir que no me vale la justificación de que no tiene sentido comprarse un V6 de 3.0 de cilindrada y 240 km/h (por poner un ejemplo) si no puedes ir a más de 120 km/h. Me valen justificaciones como que penaliza el consumo, su mayor precio o simplemente que creo que para mi es suficiente menos motor.
Un saludo :crying_anim:
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gracias por contestar a todos, ya se que no es muy habitual y mas en estos tiempos que la empresa quiera renovar y el trabajor no, pero le ha salido un trabajo mejor pero es dentro de 2 meses, la idea es que cobre el paro esos 2 meses y luego que empieze en el nuevo trabajo.
He intentado contestar a todas tus dudas (o vuestras dudas).
PERO QUE QUEDE BIEN CLARO que la prestación por desempleo es para quienes pudiendo y queriendo trabajar pierden su empleo o ven reducida su jornada de trabajo en por lo menos un tercio.
Si no se cumplen los requisitos legales la obtección de prestación por desempleo se considera indebida. Si en cualquier momento dicha situación se constata por la entidad gestora ésta ésta procederá a reclamar las cantidades indebidamente percibidas y todo ello sin perjuicio de las demás sanciones que procedan (por ejemplo la exclusión de la posibilidad de obtener ayudas de fomento de empleo por un año).
Un saludo.
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¿entonces si mi novia no quiere renovar y cobrar el paro hace falta que la empresa le de algun tipo de certificado para poder cobrar el paro?
Como dige antes el Certificado de Empresa.
El empresario puede poner en dicho certificado o comunicar al Servicio Público de Empleo que no quiere renovar, entonces,..... a lo anterior me remito.
De todas formas no es habitual que un empresario quiera contratar a un trabajador que no quiere continuar (de perogrullo, vamos). Entonces se puede llegar a un mútuo acuerdo entre empresario y trabajador pero ese acuerdo está al margen de la ley, ya que la connivencia entre empresario y trabajador para obtener indebidamente prestaciones de desempleo está tipificado como infracción muy grave.
Es difícil de probar, pero para que lo entiendas si el empresario utiliza contratos de duración determinada para un mismo puesto, con la misma causa,.... existe una presunción de fraude.
Saludos
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Yo no se porque discutis tanto, si el tema es facil.
Hay unas leyes, el que no las cumpla y le enganchen pues que se atenga a las conecuencias, que muchos direis que es injusto o justo, pero es lo que hay, guste o no guste.
Si no te gustan las leyes de un sitio, o bien te pasas la vida rebuznando por ello, o te vas a otro sitio donde las leyes te gusten mas.
En este caso, si el tio va a a 248km/h , pues que se atenga a las consecuencias si sabe que el limite es 120km/h y luego que no salga diciendo por la tele diciendo que si los que van mas lentos son un peligo, que si tengo un cochazo que lo flipas, la carretera esta cojunda,etc.. porque es al fin y al cabo es simple humo y la realidad otra.
Las leyes son las que hay, algunas nos iran bien en algunos casos y otras nos daran por el culo.
Saludos.
Estoy totalmente de cuerdo contigo.
Las leyes están para cumplirlas, no nos queda otra nos gusten o no, y el que no las cumpla que se atenga a las consecuencias.
Cosa distinta es que éstas (las leyes) se puedan o se deban cambiar, que si se puede. Y la del límite máximo de velocidad pide un cambio a gritos.
Pero mientras tanto no nos queda otra, cumplirlas. Tampoco estoy de acuerdo con tener que tributar un 43% de IRPF
Y tampoco estoy diciendo con esto que yo las cumpla a rajatabla, pero se a lo que me expongo.
Un saludo
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un tema ya que veo que se entiende del tema,el caso de la novia del compañero es que se le termina el contrato el día 25 esa es la fecha de finalizacion y si ella no quiere seguir tiene el mismo derecho que el empresario a no seguir, notificándolo con 15 días de antelación y percibir su paro , haber donde pone que un trabajador con contrato y fecha de finalizacion esta obligado a renovarlo si no quiere seguir,recordemos que tiene fecha de finalizacion.
Bien, efectivamente si no quiere seguir trabajando claro que no está obligada a hacerlo, faltaría más, porque la prestación de servicios es voluntaria tal y como se deriva del Art. 1.1 del estatuto de los trabajadores.
Punto dos, el contrato de trabajo de duración determinada (o obra o servicio) se extingue (entre otras causas) por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. Si fuera duración indefinida cabe la dimisión del trabajador debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
Punto tres, partiendo de que es un contrato de duración determinada, y de aucerdo con el Art. 15 del estatuto de los trabajadores y Real Decreto 2720/1998 que desarrolla el Art. 15 del estatuto de los trabajadores en materia de contratos de duración determinada, el preaviso (15 días ) se exige para los contratos de duración superior a 1 año. El incumplimiento de este plazo por parte del empresario se sanciona contractualmente con la obligación de indemnizar al trabajador con tantos días de salario como días de preaviso incumplidos.
Con respecto a la prestación por desempleo el Art. 207 exige estar en situación legal de desempleo y el Art. 208 las enumera, entre ellas enumera la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato siempre que no hubiera mediado denuncia del trabajador.
En este caso el trabajador debe presentar comunicación del cese en el servicio público de empleo para acreditar su situación de desempleo (el empresario tiene obligación de entregársela) que se suele denominar certificado de empresa.
Si el empresario quiere renovar el contrato y el trabajador se niega, no tiene derecho a prestación por desempleo.
Cosa distinta es el derecho que le ampara a no seguir trabajando pero esto NO le da derecho a prestación por desempleo.
Saludos
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Seré yo el raro y tampoco se muy bien que solución puede tener esto, pero como la cosa no cambie creo que me voy a pasar al kurling porque me parece bastante más entretenido.
Hoy nuevamente me he vuelto a a aburrir hata el punto de quedarme dormido
.
Ni siquiera me vale el resultado (Alonso 2º) porque lo que me entretiene es la competitividad, ataques, adelantamientos y no un mero resultado si no depende de esto que comento.
Porque si nos intentan "enganchar" a este asunto centrando el interés en la lucha que vienen teniendo en la carrera entre el puesto 14 y 15,... ya lo dice todo.
Un saludo
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Rómulo,
Si se te acaba el contrato (da igual el tipo) y no tines derecho a la prestación contributiva por no cotizar el tiempo suficiente (mínimo 365 días) puedes tener derecho a un subsidio por desempleo, que por lo datos que me das sería en las siguientes condiciones y requisitos:
1. Tienes que carecer de rentas mensuales superiores al 75% del salario mínimo profesional.
2. Tienes que haber cotizado al menos 3 meses si tienes responsabilidades familiares o 6 meses si no las tines.
La duración que te corresponde de subsidio:
1. Si no tienes responsabilidades familiares 6 meses improrrogables.
2. Si tienes responsabilidades familiares:
a, 3,4 ó 5 meses según cotizadas 3-4-5 meses
b, 21 meses si cotizaste 6 o más meses.
Yo creo que te refieres a este subsidio por los datos que das. ¿puede ser?.
Saludos
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Rómulo, me parece que estás confundiendo la prestación contributiva por desempleo con los subsidios por desempleo.
La prestación contributiva por desempleo sólo tienes derecho a ella si cumples TODOS los requisitos del Art. 207 LGSS que puse antes.
Los subsidios por desempleo tienes que reunir los requisitos que para cada caso se señalan en el Art. 215 de la LGSS (además de estar en desempleo se suele exigir no tener un umbral de rentas deerminado).
La diferencia fundamental entre prestaciones contributivas y subsidios (no contributivas) está en que las primeras van ligadas a un período mínimo de cotización, mientras que los subsidios se establecen bien para gente que no tiene derecho a la prestación contributiva por desempleo (por no reunir el período mínimo de cotización) o bien para gente que agotó el período de prestación contributiva por desempleo y está en una situación de necesidad acreditada mediante la situación de ausencia de rentas por debajo de un umbral determinado.
Un saludo
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Requisitos para acceder a la prestación por desempleo (Art. 207 LGSS, ley general de seguridad social):
1. Encontrarse en situación legal de desempleo (Art. 208.1)
2. Tener cubierto un período mínimo de cotización de 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo.
3. No haber cumplido la edad ordinaria para causar derecho a la pensión de jubilación (65 años) reuniendo los demás requisitos
4. Acreditar disponibilidad para buscar empleo y para aceptar una colocación adecuada a través de la subscrición del compromiso de actividad.
Como ves, uno de los requisitos que se exige además del período cotizado (tiempo trabajado) es estar en situación legal de desempleo, es decir en algunas de las causas que enumera el Art. 208.1 LGSS (puedes mirarlas) y con carácter general el cese voluntario en el trabajo no se considera situación legal de desempleo para acceder a la prestación.
Entiendo que el contrato de tu novia es de duración determinada y la renovación es voluntaria para ella, porque la prestación de servicios tiene carácter voluntario, pero en los contratos de duración determinada para encontrarte en situación legal de desempleo es necesario que no haya denuncia del trabajador (los contratos de duración determinada una vez agotado el plazo máximo de duración si no hay denuncia y el trabajador continua trabajando se entiende prorrogado por tiempo indefinido).
Con lo de denuncia me refiero a que el empresario comunique al trabajador la finalización del contrato por expiración del tiempo, pero si el el trabajador es el que dice que no quiere continuar no hay derecho a prestación por desempleo. El problema estaría en que el empresario tiene que entregar al finalizar el contrato un certificado de empresa para que el trabajador presente para cobrar el paro, y puede poner en el mismo que la no continuación es porque el trabajador no quiere, con lo cual ya no cobra paro.
Un saludo
Salvo que sea un contrato por obra y servicio, en ese caso el paro es proporcional al tiempo cootizado, te lo digo por que este es mi caso, yo despues del contrato con el que estoy tengo derecho a la prestacion proporcional del paro.
s2
Los días que te corresponden de paro están en función de los días cotizados dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo (van desde un mínimo de 120 días a máximo de 720 días de prestación). Da igual el tipo de contrato/contratos que hayas tenido antes de ir al paro.
Para cobrar el paro simplemente tienes que cumplir los requisitos que expliqué antes.
Un saludo
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si se le acaba el 25 le tienen que dar la empresa una carta de despido el día 11,pero si es ella que no quiere seguir tiene que hacer una carta ala empresa como que no quiere seguir con la relación profesional y que el día 25 termina contrato y no seguirá con la empresa,la tiene que entregar 15 días antes de que le cumpla el contrato osea el 11,y como es un fin de contrato y ella lo comunica puede cobrar el paro,otra cosa seria que tuviera contrato en vigor y se quisiera ir,eso seria una baja voluntaria y entonces no cobraría paro espero haberte ayudado un poco,salu2.
Si es un contrato de duración determinada (de los regulados en el Art. 15 del estatuto de los trabajadores, ET) como se deduce del comentario que ha hecho el compañero, una vez agotada la duración máxima legal establecida o realizada la obra o servicio, el contrato se extingue previa denuncia de una de las partes.
Si no hay denuncia y el trabajador continúa prestando servicios, el contrato de trabajo se entiende prorrogado, una vez agotada la duración máxima, por tiempo indefinido.
En los contratos de duración determinada, de duración superior a 1 año, se exige que la denuncia se efectúe con 15 días de antelación. El incumplimiento de este plazo por parte del empresario produce el único efecto de que éste tenga que abonar al trabajador tantos días de salario como días de preaviso incumplidos. El incumplimiento del plazo de preaviso por parte del trabajador no conlleva consecuencia alguna de tipo económico.
Conclusión: el incumplimiento del plazo de preaviso (sólo contratos de duración determinada de más de 1 año) no afecta para nada al derecho al acceso de la prestación de desempleo.
Cosa distinta es que el trabajador sea quien haga la denuncia, en cuyo caso, de acuerdo con el art. 208.1 LGSS no está en situación legal de desempleo y por tanto no tiene derecho a cobrar el paro.
Un saludo
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Requisitos para acceder a la prestación por desempleo (Art. 207 LGSS, ley general de seguridad social):
1. Encontrarse en situación legal de desempleo (Art. 208.1)
2. Tener cubierto un período mínimo de cotización de 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo.
3. No haber cumplido la edad ordinaria para causar derecho a la pensión de jubilación (65 años) reuniendo los demás requisitos
4. Acreditar disponibilidad para buscar empleo y para aceptar una colocación adecuada a través de la subscrición del compromiso de actividad.
Como ves, uno de los requisitos que se exige además del período cotizado (tiempo trabajado) es estar en situación legal de desempleo, es decir en algunas de las causas que enumera el Art. 208.1 LGSS (puedes mirarlas) y con carácter general el cese voluntario en el trabajo no se considera situación legal de desempleo para acceder a la prestación.
Entiendo que el contrato de tu novia es de duración determinada y la renovación es voluntaria para ella, porque la prestación de servicios tiene carácter voluntario, pero en los contratos de duración determinada para encontrarte en situación legal de desempleo es necesario que no haya denuncia del trabajador (los contratos de duración determinada una vez agotado el plazo máximo de duración si no hay denuncia y el trabajador continua trabajando se entiende prorrogado por tiempo indefinido).
Con lo de denuncia me refiero a que el empresario comunique al trabajador la finalización del contrato por expiración del tiempo, pero si el el trabajador es el que dice que no quiere continuar no hay derecho a prestación por desempleo. El problema estaría en que el empresario tiene que entregar al finalizar el contrato un certificado de empresa para que el trabajador presente para cobrar el paro, y puede poner en el mismo que la no continuación es porque el trabajador no quiere, con lo cual ya no cobra paro.
Un saludo
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Yo creo que el único extra que vas a disfrutar todos los días, desde el mismo momento que pongas la llave y arranques, es un V6.
Esta es una discusión que se repite habitualmente,.... gran motor con pocos extras o menos motor cargado hasta los topes (teniendo en cuenta las diferencias de precio). Pues sinceramente para mi el mejor extra es el motor y luego con los demás extras hay que ser "racional" y poner aquellos otros a los que realmente les vas a sacar partido, utilizarás a diario o que sean un capricho que reamente te apetezca y puedas permitir.
Para mi es igual de absurdo pillarte un motor más pequeño y la diferencia de dinero invertirla en extras que no vas a utilizar nunca (como un navegador si no viajas o un B&O si no te gusta la música o nunca pones la radio).
Luego aconsejar sobre el tipo de motor que debes elegir es muy complicado desde la distancia, pero la finura, suavidad y bajos que tiene el V6 no te los da el 4 cilindros. Dejando a un lado la potencia total y la velocidad punta, porque no se trata de tener un gran motor para correr más y andar más rápido, sino como lo hace, esta es la diferencia fundamental.
Motivos racionales para elegir uno u otro pueden ser el consumo (en función de los kilómetros que vas a hacer), el presupuesto que te planteas para el coche o incluso como te guste que responda un motor.
Un saludo
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Buen avistamiento chirrito.
Lo que no entiendo es por qué tienen que recriminar (a ti o a quién sea) el que hagas unas fotos en la calle. Vale que son modelos que todavía no han salido al mercado, pero si no quieren que les hagan fotos que no los saquen de un recinto privado.
No creo que estés cometiendo ningún delito.
Un saludo
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Pues aquí se resuelven muchas de las dudas. Y que conste que yo, de llevarlo, lo desconectaría siempre.
Saludos
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Quizás salen un poco lejos, pero para que te hagas una idea
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el portamatriculas del club "ASI" queda muy bien.
yo lo llevo
Haber si puedes ponerte una foto el mio esta al caer
Xaludos
Aquí tienes una también en blanco.
Saludos
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De discreto nada, un grandísimo cambio.
Lo que no acabo de entender es como este coche no viene así de serie. Lo que cambia esa trasera
Te felicito por el cambio, un saludo
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Yo el cromado en la zona de los antinieblas tampoco se lo pondría, pero, como habéis comentado, es cuestión de gustos personales.
Las llantas si que las veo
Un saludo
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Me cago en la leche, menudo cambio
sólo por esto hay que ir a Valencia para verlo en vivo
Te felicito Vie, quedan de escándalo, y muchas gracias por compartirlo con nosotros.
Un saludo :drool:
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Y pregunto yo, si fuese un problema de gomas defectuosas ¿no deberían haber dado algún otro síntoma, o tener la propia goma otro signo además de un desgaste excesivo? :drool:
Yo creo que el desgaste irregular, el desgaste excesivo o la cristalización son precisamente los síntomas "más evidentes" que podemos apreciar de una goma defectuosa, ¿no? .
Ojito con las Potenza 050...
Saludos.
Ok
Un saludo Jose
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Y pregunto yo, si fuese un problema de gomas defectuosas ¿no deberían haber dado algún otro síntoma, o tener la propia goma otro signo además de un desgaste excesivo?
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FELICIDADES, y que disfrutéis de este día especial.
.... alguno si que es conocido
Un saludo a tod@s
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Pues bienvenido al foro, desde luego el mejor lugar para aclarar todas las dudas que puedas tener respecto a tu nueva adquisición.
Un saludo
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Buenoooo pues ya tengo mi cable,lo he conseguido en segundamano por 45€ contrarrembolso...buen precio no????
el vagcom 908....
Ahora lo primero que tengo que saber es donde se conecta en el cableee, y despues poco a poco probar, ya que he seguido el post....mi coche es de febrero de 2010... asi que muchas de las cosas que se pueden hacer ya me vienen, como por ejemplo el sensor de aceite,....
El cable se conecta en una entrada (estilo euroconector) de color lila que tienes cerca de donde se abre el capó. Si te agachas lo verás en esa zona, prácticamente encima del embrague.
Un saludo y buena condificación
pregunta sobre la prestacion del paro
en OFF TOPIC
Publicado
Te copio y pego dos párrafos anteriores, para que lo vuelvas a leer:
Se puede llegar a un mútuo acuerdo entre empresario y trabajador pero ese acuerdo está al margen de la ley, ya que la connivencia entre empresario y trabajador para obtener indebidamente prestaciones de desempleo está tipificado como infracción muy grave.
Es difícil de probar, pero para que lo entiendas si el empresario utiliza contratos de duración determinada para un mismo puesto, con la misma causa,.... existe una presunción de fraude.
Y otro muy importante:
PERO QUE QUEDE BIEN CLARO que la prestación por desempleo es para quienes pudiendo y queriendo trabajar pierden su empleo
Comento nuevamente este último porque creo que a todos nos queda bastante claro que el dinero que se entrega por prestación NO sale de la nada.
Un saludo y buena suerte con las negociaciones. :crying_anim: