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Si tu sueldo es según convenio, y tu convenio estipula que anualmente se debe subir el IPC, entonces no pueden congelarte el sueldo. Por ejemplo el convenio del sector en el que trabajo estipula una subida del IPC + 0.5%. En mi caso, mi sueldo está por encima del convenio y lo que hacen es subirme el IPC + 0.5% en el salario base y descontarme la misma cantidad en el complemento absorbible por lo que me quedo cobrando exactamente lo mismo que el año pasado, es decir, una congelación de sueldo en toda regla.