JoseTTR Publicado 16 de Septiembre del 2004 Denunciar Publicado 16 de Septiembre del 2004 > Convenio colectivo 2005 > > CONVENIO COLECTIVO VESTIMENTA: > > > Le sugerimos que venga vestido de acuerdo a su salario. Si le vemos > calzando unos Martinelli o con un bolso Gucci, asumiremos que su > situación económica es boyante, y por lo tanto no necesita un aumento > de sueldo. > > Si viste miserablemente, entenderemos que usted necesita aprender a > administrarse mejor, para que así pueda comprar ropa de mejor calidad, > y por lo tanto usted no necesita un aumento de salario. > > Si viste usted en un termino medio, quiere decir que usted está > exactamente donde tiene que estar, y por lo tanto no necesita un > aumento en su nómina. > > DÍAS POR ENFERMEDAD: > > De ahora en adelante no aceptaremos un justificante médico como > prueba que estuvo enfermo. Si usted puede ir al médico, lógicamente > usted puede venir a trabajar. > > CIRUGÍA: > > Todas las cirugías están prohibidas. Mientras usted trabaje para esta > empresa, necesita todos sus órganos. Nosotros le contratamos a usted > intacto. Cualquier extirpación constituye una violación al contrato > de trabajo. > > DÍAS PERSONALES: > > Todo empleado recibirá 104 días para asuntos personales durante el > año. Estos se llaman sábado y domingo. > > DÍAS DE VACACIONES: > > Todos los empleados de la empresa tomarán sus vacaciones en las > mismas fechas todos los años. Los días de vacaciones serán los > siguientes: > > 1 de enero, 12 de octubre y 25 de diciembre. > > DÍAS POR FUNERAL: > > No hay excusa para faltar al trabajo. No hay nada que usted pueda > hacer por amigos, familiares o compañeros de trabajo muertos. Debe > hacer los esfuerzos para que a los funerales asistan personas que > estén desempleadas. > > En casos muy especiales donde la presencia del empleado sea > necesaria, el funeral se debe organizar para bien tarde en la tarde. > Nosotros le permitiremos trabajar de continuo durante su hora de > comida para que así pueda salir una hora antes, siempre y cuando su > parte del trabajo que haya sido cumplida. > > AUSENTISMO POR PROPIA DEFUNCIÓN: > > Esta será una excusa aceptable. Sin embargo, le requerimos por lo > menos dos semanas de pre-aviso ya que es su responsabilidad entrenar a > su substituto. > > USO DE LOS BAÑOS: > > Hasta hoy se ha perdido mucho tiempo en los baños. En el futuro, > utilizaremos la práctica de ir al baño en orden alfabético. Por > ejemplo todos los empleados cuyos nombres comiencen por 'A' irán de > 8:00 a las 8:20, los empleados cuyos nombres comiencen por 'B' irán > de 8:20 hasta 8:40, y así sucesivamente. > > Si no tiene ganas de ir a la hora que le toca, será necesario a que > espere al próximo día cuando su turno llegue otra vez. En casos de > emergencias extremas, el empleado podrá cambiar su turno con el de > algún otro empleado. Los supervisores de ambos empleados deberán > aprobar el cambio de turno por escrito. > > Además, tendrán un límite de tres minutos en los aseos. Al final de > los tres minutos, sonará una alarma, el rollo de papel se retractará, > la puerta del inodoro se abrirá y se le tomará una foto como prueba > de la infracción. Después de dos infracciones su foto será mostrada en > el tablón de anuncios bajo la categoría "Infractores Crónicos". > > HORARIO DE COMIDA: > > Las personas delgadas tendrán 30 minutos para comer, ya que necesitan > comer un poco más para poder lucir sanos. Las personas de tamaño > normal tendrá 15 minutos para la comida, como garantía de un almuerzo > sano y equilibrado y así mantener la línea. > > A los gordos se les dará 5 minutos ya que éste tiempo es más que el > necesario para tomarse una galleta de "Biomanán" y una pastilla > quemagrasa. > > Gracias por su lealtad a la compañía. > > Nosotros estamos aquí para proveerle la experiencia de un empleo > positivo que le realice como persona a través del trabajo. Por lo > tanto, todas las preguntas, comentarios, preocupaciones, quejas, > frustraciones, acusaciones, etc. deberán ser dirigidas a otro sitio. Responder
Arresembasaitus Publicado 16 de Septiembre del 2004 Denunciar Publicado 16 de Septiembre del 2004 Jo**r, como lo vea mi empresa lo aplica a rajatabla. Saludos Responder
Vampiro_A3 Publicado 16 de Septiembre del 2004 Denunciar Publicado 16 de Septiembre del 2004 Se lo he dado a mi jefe y a parte del partirse de risa dice que lo va a proponer al enlace sindical jajaja. Responder
JoseTTR Publicado 16 de Septiembre del 2004 Autor Denunciar Publicado 16 de Septiembre del 2004 JUAS Responder
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