JoseTTR Publicado 16 de Septiembre del 2004 Denunciar Compartir Publicado 16 de Septiembre del 2004 > Convenio colectivo 2005 > > CONVENIO COLECTIVO VESTIMENTA: > > > Le sugerimos que venga vestido de acuerdo a su salario. Si le vemos > calzando unos Martinelli o con un bolso Gucci, asumiremos que su > situación económica es boyante, y por lo tanto no necesita un aumento > de sueldo. > > Si viste miserablemente, entenderemos que usted necesita aprender a > administrarse mejor, para que así pueda comprar ropa de mejor calidad, > y por lo tanto usted no necesita un aumento de salario. > > Si viste usted en un termino medio, quiere decir que usted está > exactamente donde tiene que estar, y por lo tanto no necesita un > aumento en su nómina. > > DÍAS POR ENFERMEDAD: > > De ahora en adelante no aceptaremos un justificante médico como > prueba que estuvo enfermo. Si usted puede ir al médico, lógicamente > usted puede venir a trabajar. > > CIRUGÍA: > > Todas las cirugías están prohibidas. Mientras usted trabaje para esta > empresa, necesita todos sus órganos. Nosotros le contratamos a usted > intacto. Cualquier extirpación constituye una violación al contrato > de trabajo. > > DÍAS PERSONALES: > > Todo empleado recibirá 104 días para asuntos personales durante el > año. Estos se llaman sábado y domingo. > > DÍAS DE VACACIONES: > > Todos los empleados de la empresa tomarán sus vacaciones en las > mismas fechas todos los años. Los días de vacaciones serán los > siguientes: > > 1 de enero, 12 de octubre y 25 de diciembre. > > DÍAS POR FUNERAL: > > No hay excusa para faltar al trabajo. No hay nada que usted pueda > hacer por amigos, familiares o compañeros de trabajo muertos. Debe > hacer los esfuerzos para que a los funerales asistan personas que > estén desempleadas. > > En casos muy especiales donde la presencia del empleado sea > necesaria, el funeral se debe organizar para bien tarde en la tarde. > Nosotros le permitiremos trabajar de continuo durante su hora de > comida para que así pueda salir una hora antes, siempre y cuando su > parte del trabajo que haya sido cumplida. > > AUSENTISMO POR PROPIA DEFUNCIÓN: > > Esta será una excusa aceptable. Sin embargo, le requerimos por lo > menos dos semanas de pre-aviso ya que es su responsabilidad entrenar a > su substituto. > > USO DE LOS BAÑOS: > > Hasta hoy se ha perdido mucho tiempo en los baños. En el futuro, > utilizaremos la práctica de ir al baño en orden alfabético. Por > ejemplo todos los empleados cuyos nombres comiencen por 'A' irán de > 8:00 a las 8:20, los empleados cuyos nombres comiencen por 'B' irán > de 8:20 hasta 8:40, y así sucesivamente. > > Si no tiene ganas de ir a la hora que le toca, será necesario a que > espere al próximo día cuando su turno llegue otra vez. En casos de > emergencias extremas, el empleado podrá cambiar su turno con el de > algún otro empleado. Los supervisores de ambos empleados deberán > aprobar el cambio de turno por escrito. > > Además, tendrán un límite de tres minutos en los aseos. Al final de > los tres minutos, sonará una alarma, el rollo de papel se retractará, > la puerta del inodoro se abrirá y se le tomará una foto como prueba > de la infracción. Después de dos infracciones su foto será mostrada en > el tablón de anuncios bajo la categoría "Infractores Crónicos". > > HORARIO DE COMIDA: > > Las personas delgadas tendrán 30 minutos para comer, ya que necesitan > comer un poco más para poder lucir sanos. Las personas de tamaño > normal tendrá 15 minutos para la comida, como garantía de un almuerzo > sano y equilibrado y así mantener la línea. > > A los gordos se les dará 5 minutos ya que éste tiempo es más que el > necesario para tomarse una galleta de "Biomanán" y una pastilla > quemagrasa. > > Gracias por su lealtad a la compañía. > > Nosotros estamos aquí para proveerle la experiencia de un empleo > positivo que le realice como persona a través del trabajo. Por lo > tanto, todas las preguntas, comentarios, preocupaciones, quejas, > frustraciones, acusaciones, etc. deberán ser dirigidas a otro sitio. Responder Enlace al comentario Compartir en otros sitios web More sharing options...
Arresembasaitus Publicado 16 de Septiembre del 2004 Denunciar Compartir Publicado 16 de Septiembre del 2004 Jo**r, como lo vea mi empresa lo aplica a rajatabla. Saludos Responder Enlace al comentario Compartir en otros sitios web More sharing options...
Vampiro_A3 Publicado 16 de Septiembre del 2004 Denunciar Compartir Publicado 16 de Septiembre del 2004 Se lo he dado a mi jefe y a parte del partirse de risa dice que lo va a proponer al enlace sindical jajaja. Responder Enlace al comentario Compartir en otros sitios web More sharing options...
JoseTTR Publicado 16 de Septiembre del 2004 Autor Denunciar Compartir Publicado 16 de Septiembre del 2004 JUAS Responder Enlace al comentario Compartir en otros sitios web More sharing options...
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